問：
我和一國企簽訂了五年合同，合同上寫明了：合同期五年，違約金2萬，每年按五分之一遞減�，F在我工作三年辭職了，公司要求付違約金八千。但是我辦了辭職手續，一個月后也未交違約金。
現在它把我的退工單和勞動手冊都寄我家了，但它還催我交違約金，不然就搞什么勞動糾紛。期間公司未給我過任何培訓和出國，而且我是上海人，不需要給我解決戶口問題。我想請問如果搞勞動糾紛我會輸嗎？請各位大師指點。
答：
在該事件中，首先涉及一個違約金設立是否合法合理的問題。在2002.5.1發布實施的《上海市勞動合同條例》中，有規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的兩種情形，即違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的。于是乍一看，該員工的辭職并不符合違約金的設立情形。但是有一個相當重要的問題我們不能忽視，那就是該員工是在五年前簽的合同，而《條例》是在2002.5.1發布實施的，那么該事件就肯定不能適用該《條例》了。而在該《條款》實施之前對于違約金的規定并沒有僅限于上述兩種情形，而是在合同沒有違反法律法規的同時基本按照合同來履行。
該事件中，合同約定該勞動者的合同期是五年，違約金2萬，每年按五分之一遞減，那么現在該員工是在工作三年后辭職，公司要求其支付八千的違約金是完全正確合理的。另外該員工還提到，在其辦了辭職手續的一個月后，他沒有交違約金，但是公司仍然把退工單和勞動手冊給了他，事實上，辦理退工手續是表示勞動者和用人單位勞動關系的解除，這與用人單位追究勞動者的違約責任沒有必然關系，按照規定勞動者提前三十天提出辭職后，用人單位應當在三十日期滿之后的七天內為其辦理退工手續，這是用人單位的義務，但同時在用人單位履行了該義務之后，如果勞動者有違約行為的，用人單位仍有權追究，這是他的權利。因此該事件中該公司的做法完全合法合理，即使為該員工辦理了退工手續，仍有權力追究該勞動者的違約金。
可見，現在的情況對該勞動者不利。但是也不排除諸如公司過了60日的時效等情況。
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