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          眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
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          卓越人力資源有限公司人才(勞務)派遣業務簡介
          2007年12月28日,已點擊:36864次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
              眉山市卓越人力資源有限公司秉承眉山市人力資源網一貫的誠信服務、規范運作作風,依托眉山市東坡區人才流動服務服務中心10余年運行所積累的良好服務資源,在人事檔案管理、勞動關系管理、信息咨詢收集、人才測評、有形市場、網絡、專業媒體、流動黨員管理等強勢服務平臺的支持下,人才派遣業務快速發展,已經形成了自己的客戶群體,健全完善了自身的服務體系。 
                 
          公司現有客戶中包括了國家機關、事業單位、大型國企、外資、合資及民營企業等。卓越人力資源有限責任公司融合人力資源管理咨詢、招聘中介、勞務派遣(人事外包)等多個領域的專業智慧,肩負著提升人才資質和企業競爭力的使命。人才(勞務)派遣是指在《勞動合同法》的框架下,基于市場經濟條件,根據用人單位實際工作需要,通過人才市場選聘所需人才并由人才市場為所聘用人才辦理用工、發放薪酬以及代辦社保、檔案托管等一系列人事手續代理的用人方式。用人單位與人才市場是勞務關系,被派遣勞務人員與人才市場是勞動聘用關系。
           
          傳統招聘方式與人才(勞務)派遣方式的對比
          項 目 內 容
          傳統招聘方式
          人才(勞務)派遣方式
          基本概念
          用人單位直接招聘
          向人才市場租用或自行招聘
          招聘方式
          用人單位直接到人才市場招聘或通過媒體發布招聘廣告
          用人單位提出招聘要求,由人才市場組織報名、篩選、向用人單位推薦
          用工形式
          用人單位與錄用人員簽訂勞動合同,辦理用工手續
          人才市場與錄用人員簽訂勞動合同,辦理用工手續
          工資發放
          用人單位直接發放
          由人才市場發放
          社會保險
          由用人單位辦理
          由人才市場辦理
          人事關系
          檔案管理
          由有檔案管理權限的用人單位管理或委托人才中心托管
          由派遣中心管理或
          委托人才中心托管
          黨組織關系
          由用人單位負責
          由人才市場負責
              
              通過傳統方式招聘與人才(勞務)派遣方式的對比,可以看出,企業辦理了人才(勞務)派遣,具有如下優勢:
              ★用人機制更加靈活   
              ★降低人事管理成本
              ★人事管理更加便捷
              ★降低財務成本投入
              ★減少人事(勞動)糾紛
              我們竭誠歡迎貴單位與眉山市卓越人力資源有限公司合作,共創佳績,共建美好未來!
             本類相關信息
          · 人才派遣服務流程 2007年10月31日
          · 人才派遣服務內容 2007年10月31日
          · 人才派遣的價值 2007年10月31日
          · 人才派遣運作程序 2007年10月31日
          · 人才派遣優勢所在 2007年11月1日
          · 人才派遣業務問答 2007年10月31日
          · 人才派遣業務示意圖 2007年10月31日
          · 卓越人力資源有限公司人才(勞務)派遣業務簡介 2007年12月28日
           
          最新公告 招考 資訊
           
          眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
          眉山市中醫醫院關于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
          四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
          眉山甘眉建設發展有限公司招聘簡章  (2-26)
          眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
          眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員體檢和心理測評事項的公告  (1-4)
          眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試人員考試總成績及排名的公告  (1-2)
          眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試有關事項的公告  (12-27)
          眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員筆試總成績的公告  (12-25)
          眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (12-11)
          眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
          四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
          四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
          眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
          眉山市中醫醫院關于招聘人才的公告  (11-5)
          四川大學華西第二醫院 眉山市婦女兒童醫院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
          眉山市企業崗位需求信息  (10-19)
          眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
          眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
          眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
          熱點專題調查
          1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
          2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
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          4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
          5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


          圖片新聞
          2014年春季招聘會活動現場
          2014年2月14日首場招聘會活動現場
          求職技巧
           求職之道:重“求”輕“謀”

           職場也需“打假”

           事業單位臨時工被辭退后能否獲得經濟補償

           非典安檢不負責 狀告解約被駁回

           試用期越長對企業越有利嗎?

           35歲以上IT人怎么辦?

           規劃和勤奮 一個都不能少

           這起勞動爭議案是否超過仲裁時效

           職工在勞動合同期內失蹤了,企業可以與之...

           員工一年后發現單位未繳納試用期內的社保...

           
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