退出工作場所的時候，不要以負面的情緒面對所有的事，更不要到處發牢騷，編派別人不是。而應該懷抱積極、感恩的精神，進一步接觸關鍵人物，感謝他們曾經給予你的協助。
從第一次面試完那天開始，李經理就覺得小林是不錯的人才，于是幫忙向人事部爭取，以高薪錄用小林。共事兩、三年來，彼此相處和睦，小林也不負所望，很認真努力打拼，工作的表現沒話講，和李經理之間情同父子的關系，今辦公室里的其他同事既羨慕又忌妒，眼紅吃味者大有人在。兩人工作愈來愈有默契，李經理甚至把私人的事，也拿來和小林商量。一次談話中，得知小林的財力背景十分雄厚，李經理的夫人就開始和林太太一起聯手炒作股票，雙方獲利不少。
公事的來往，已經很密切，再加上私人理財的獲利，李經理和小林之間的關系，如同親上加親一般，穿上同一條開襠褲。李經理一路提拔小林，小林也常常幫李經理遮掩一些公務上不夠周延的破綻。李經理被升任協理的時候，小林也在同時理所當然地被升任為林主任。
網路事業興起，公司面臨改組，對電腦一竅不通的李協理面臨很大的考驗。幾經折剩，他決定帶著小林一起跳槽到另一家尚未有網路發展計劃的傳統產業公司擔任副總，同時也弄了個“主任”的職缺給小林，并交代此事暫時對外不要張揚。
就在李協理即將就任另一家公司副總經理的當天早上，小林在八點鐘驅車趕往李家，向李協理致謝以及道歉。必須感謝的是，李協理對他的栽培及提拔。不得不道歉的是，小林認為網絡的前景看好，決定繼續留在原公司參與改組的作業。事到如今，李協理雖然感到非常驚訝、甚至痛心，也無計可施，只能祝福小林。
得到李協理的的金口，也托了他的福，小林果然在李協理離開的當天，就獲升為協理，取代了原先李協理的工作。
旁觀的同事，反應不一。有人盛贊小林：“送佛送上西天”，替李協理盡心盡力到最后一秒鐘：有人深覺惋惜，認為應該繼續追隨李協理，常相左右。更大部分的人只是單純覺得可喜可賀，李協理和小林各有高就·真是為“伯樂與千里馬”的典故·又再添一則美談：以利相合利空人散。
古語說：一仗義每從屠狗輩；負心多是讀書人：！誰是誰非，唯有當事人雙方心里清楚明白。李協理吃了板虧，誰教他平日培養班底的目的，只顧自己私利。小林則認為問心無愧，該是脫離庇蔭、獨當一面的時候了！畢竟，天下沒有不散的筵席。
是��！天下沒有不散的筵席。理念相合的餐宴，即使粗菜淡鈑，對著清風明月也能吃得很長很久。若是桌上堆滿魚翅鮑魚，桌下踢個你死我活，這種盛宴，即使身在歌舞升平中，能不草草給束嗎？
生命中知己難產；職場里貴人難遇。知己和貴人，十分稀有。因為，能夠心靈 相通、理念相合，并且隨時有意愿、有能力伸手拉拔對方的人，的確不多。
就算一時有這樣的知己或貴人，也不必慶幸太多；能不能經得起時間的考驗，又另當別論。大難臨頭各自飛的劇本，在古今中外的歷史中不斷重演。
除非，雙方因為理念結合，關系才能持久。所謂的“有情有義”，若架構在人與人之間的利害關系上，很容易走味變調。唯有將“有情有義”建立在共同的理念與愿景之上，雙方既有知己朋友的交情、也有伯樂與千里馬的知遇，關系才能比較持久。畢竟，為理念奮斗而肝腦涂地，可歌可泣；若是為效忠一個人而粉身碎骨，事過境遷之后，只會被譏為愚忠愚孝。識時務者為英雄；抓緊私人利杯不放手是狗熊。
年關前后，阿德找到更好的工作。公司規定必須一個月之前提出辭呈，一切得按規定的程序辦理，阿德向老東家提出辭呈，主管積極地挽留他，甚至正在研議新的福利配套方案，以吸引阿德回頭。
露出口風晚節不保
阿德雖有些左右為難，心底卻很高興，被兩家公司積極爭取的感覺，實在滿好的。事情就壞在那天中午吹著口哨上洗手間時，碰到志坤。
“你那么高興干嘛？平常很少看你這么輕松自在，該不會是加薪加很多吧 ”
聽見志坤提到加薪的事，阿德臉色一變：“加薪，算了吧！”走到洗手臺旁邊的志坤，很聰明地意會過來：“是喔！像我��！都是自己替自己加薪，我只做到今天�！薄罢娴�？我也準備要離職了……”阿德憋氣憋得太久了，不得不一吐為快，像倒垃圾般把對公司的不滿全部傾泄出來。
隔天上班的時候，主管將阿德叫進去辦公室，當場告訴他：“既然你另有高就，已經決定離開，公司也不想為難你， 耽誤你新工作的時間，請你開始準備交接，下個星期就不必來上班了，我去人事部查過，你還有些年假還沒休，公司會折算成現金給你�！�
公司決策出現一百八十度大轉彎，阿德楞在一旁，幾秒鐘之后才回過神。
不知道是無心還是有意，志坤還特別以加強語氣提醒主管：這個辦公室里不公不義的事情，實在太多了。犧牲我這種人，也就罷了。逼得運阿德那種老實人都口不擇言地對公司提出嚴厲的批評，唉！真慘��！“主管本來還想替阿德向公司多爭取一些福利，聽了志坤的話，覺得何必自討沒趣，既然阿德對公司已無向心力，不如讓他提早走人算了。
而禍不單行的是，阿德新工作的公司人事主管詹經理，為了慎重起見，?