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          高職高薪留不住 跳槽高管賠償8萬
          2007年9月4日,已點擊:25592次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
          浙江寧波某公司萬萬沒有想到,自己竭盡全力從競爭伙伴中挖來的副總,不但是工作不到一年即不辭而別,還跳槽到另一家競爭企業任職。為討說法,公司憤而訴諸法律。3月1日,浙江省寧波市鎮海區人民法院判這位跳槽者須支付公司違約金7.8萬元。

            2004年,寧波某童車公司看中山東某童車公司高級管理人員盧某,不惜以高職、高薪為條件邀請盧某加盟。盧某同意提前離開原單位跳槽到寧波公司,雙方簽訂聘用協議一份,協議約定寧波公司聘用盧某為公司副總經理,年薪不少于8萬元;公司一次性支付盧某職務風險金8.5萬元,作為盧某提前離開原單位所受經濟損失的補償;但盧某必須在寧波公司連續工作10年以上,如果悔約,每提前一年以十分之一的風險金賠償。

            2005年3月,盧某在寧波公司僅僅工作10個月即不辭而別。更令寧波公司氣憤的是,盧某從寧波公司出走后,又跳槽到另一家與寧波公司業務上有競爭關系的用人單位。同年6月,寧波公司以盧某違約工作未滿10年為由向鎮海區仲裁委員會提出申訴,要求盧某支付違約金7.8萬元。

            盧某則辯稱,寧波公司未按約發放工資和伙食補貼費,按勞動法規定職工可以此為由解除與用人單位的勞動合同。隨后盧某又提出反訴,要求公司支付工資和伙食補貼費4萬元。

            2005年11月,鎮海區仲裁委員會作出裁決,支持寧波公司的申訴請求,盧某不服裁決,向鎮海法院提起訴訟。

            鎮海法院審理認為,寧波公司與盧某的聘用協議合法有效,雙方均應按約履行。對于盧某辯稱寧波公司未按約發放工資的事實,經查,寧波公司每月發給盧某的工資在5000元左右,雖與協議約定年薪不少于8萬元平均每月6667元有一定差距,但協議約定盧某年收入的余額可在當年年底結清。對于伙食補貼費,盧某稱雙方曾口頭約定每月500元,但寧波公司予以否定,且公司在盧某工作期間免費提供工作餐,故盧某要求寧波公司支付伙食補貼費沒有依據。因此,盧某以勞動法規定“用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬的,勞動者可隨時解除勞動合同”為由解除勞動合同沒有事實依據。故盧某在工作期間擅自離職,又無證據證明已通知寧波公司,顯屬違約行為,應按約定支付違約金。另寧波公司應補發盧某10個月的工資余額2萬元。最終,法院依法判決盧某支付寧波公司違約金7.8萬,寧波公司則支付盧某工資2萬元。
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