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          員工大齡未婚對企業“弊大于利”
          2007年9月4日,已點擊:18422次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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          11月11日,在“光棍節”來臨之前,某招聘網發布“職場大齡未婚”調查,調查顯示,大齡白領“光棍”會越來越多。

            究其原因,該招聘網的研究表明,“以IT技術為代表的職業所占比例越來越大……IT的工作性質使人與外界交流的方式發生了改變,讓他們更習慣、更青睞數字化的溝通方式,而婚戀是必須與現實空間聯系在一起的!

            調查顯示,“大齡未婚”在被調查的全國20個行業中已經比較普遍,不過來自IT行業的“光棍”最多,高達25.5%,其他行業分布都在3%左右。

            在工作壓力相對較大,人員相對密集的大城市,大齡單身的情況更加普遍。受訪單身大齡員工中,北京比例高達27%,上海為21%,廣州、深圳也占了不小份額。

            讓人感到不安的是,大多數“光棍”其實并不是單身主義者,很多都“渴望有個家,即使是一個不大的地方”。真正抱定“獨身主義”的比例更是非常微量,為4.1%。

            他們之所以現在還是單身,有著各種各樣身不由己的原因。58.4%的被調查者認為,大齡光棍原因是“生活圈子小,機會少”,還有16.9%的人認為“工作太忙,沒有時間談朋友”,其余還有20.6%認為是“經濟壓力大”。

            單身大齡未婚職員中,女性的比例似乎稍小。因為在調查者中,有40.3%的人認為身邊男光棍比女光棍多,只有32.6%的人認為女性多,還有27.1%的人認為基本差不多。

            本次調查中,有近四成的人認為,“大齡未婚職員對于企業HR管理弊大于利”,認為弊大于利的只有15%。

            某招聘網的調查表明,大齡未婚會造成雇員的“失落感”,而“失落感”的困擾會使員工無心努力工作,甚至最后離開企業。

            調查同時發現:單身員工中“中層管理職位”比例最高,達42.7%,中層技術人員緊隨其后為19.8%。

            盡管如此,可大多數企業仍沒有認識到這一點,至少企業協助雇員婚戀情況并不普遍。完全沒有組織過相關聯誼活動的受調比例超過七成,為71.0%,經常組織的受調比例僅為3.9%。有鼓勵解決大齡未婚員工政策的比例僅為11.0%;而有高達69.4%受訪者認為企業沒有類似政策,其余為“不知道”。

            編輯:梁棟



          來源:第一財經日報
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