[案情]
朱某等5人是某裝飾材料廠勞動合同制工人，2000年6月與該廠簽訂了為期6年的勞動合同。2003年9月份以來，該廠由于產品質量問題，經營狀況一直不好，產品大量積壓，造成資金困難。從2003年11月份起廠里連續8個月給朱某等5人只發放60%的工資，其余部分一直拖著未發。從2004年7月份開始，朱某等5人多次向廠里提出補發工資的要求，但廠方總以資金周轉困難，暫時沒有錢為其補發工資為由一拖再拖，當朱某等5人看到要廠里補發工資無望時，便提出解除勞動合同。該廠以車間人員不足，解除勞動合同會給廠里帶來損失為由，拒絕了朱某等5人解除勞動合同的要求，并稱如果朱某等5人一定要解除合同，廠方將不予為其辦理轉移社會保險手續。朱某等5人雖同廠方進行了多次協商，但問題始終沒有得到解決，只好向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，請求勞動爭議仲裁委員會維護他們的合同權益。
仲裁委員會受理該案后，查明，朱某等5人所反映的情況屬實，經調解無效，作出了如下裁決：（1）裝飾材料廠應于裁決書生效之日起3日內為朱某等5人辦理解除勞動合同及轉移社會保險手續；（2）該廠在辦理朱某等5人解除勞動合同手續的同時，一次性補發所拖欠的工資并賠償損失。
[點評]
這是一起因企業不按勞動合同約定支付勞動報酬，拖欠職工工資，由職工提出解除勞動合同而與企業發生的勞動爭議案件�！秳趧臃ā返谌䲢l第三款規定，用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第五十條還規定工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人�！秳趧臃ā返谌䲢l第三款所規定的用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資數額，也包括由法律規定的和勞動合同中約定的工資支付日期。
本案中，該裝飾材料廠連續8個月不按勞動合同約定支付朱某等5人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯，朱某等5人根據《勞動法》第三十二條的規定，提出解除勞動合同是符合法律規定的，該裝飾材料廠應當接受并為他們依法辦理解除勞動合同的有關手續，不應當無理拒絕，更不應以不辦理轉移社會保險手續相威脅。因此，仲裁委員會作出如上裁決是正確的。
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